Não temos nenhum Gestor com problemas de relacionamento! E com Oportunidades?

Wladimir R. Palermo

Muitas são as vezes em que ouço a primeira frase título desse artigo ao visitar as empresas para falar a respeito do meu trabalho de Aconselhamento Executivo:

“Não temos nenhum gestor com problemas de relacionamento”!

Até agora não havia pensado em fazer a pergunta que está na segunda frase do título.

Será que não há nenhum gestor com OPORTUNIDADES de evolução na área comportamental para potencializar os relacionamentos com as pessoas ao seu redor?

Será preciso que um gestor comece a apresentar problemas comportamentais de relacionamento para que sua empresa invista na sua evolução?

Nenhum ser humano é perfeito ou completo.

Todos nós temos OPORTUNIDADES de evolução na área comportamental e no exercício de funções executivas, essa é a área que apresenta o maior espaço para evolução e para a melhoria dos resultados das equipes.

Ocorre que, no exercício de uma função executiva, nossos subordinados raramente nos dirão que comportamentos nós apresentamos e que os incomodam, aborrecem, desmotivam e desengajam. E nossos pares são potencialmente nossos concorrentes.

Assim, continuamos a operar no “modo automático”, inconscientes do impacto que provocamos nas pessoas ao nosso redor.

Continuamos a conviver com a auto percepção, que para cerca de 80% das pessoas costuma ser diferente da percepção que as demais carregam a respeito dela.

Enquanto isso as OPORTUNIDADES permanecem desconhecidas, como se não existissem.

Desconhecemos que provocamos determinados impactos negativos nas pessoas e desconhecemos as oportunidades que temos para nos tornarmos cada vez melhores.

Sem meias palavras: os resultados poderiam ser bem melhores … para todos!

wladimir@bestinclassgroup.com

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